根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者辞职后索要工资可通过协商、投诉、仲裁等途径解决，具体操作如下：
一、协商解决
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主动沟通
首先与用人单位协商支付时间、方式及金额，保留聊天记录等沟通凭证。若协商无果，可进入下一步程序。
二、投诉**
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劳动监察投诉
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材料准备 ：劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
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处理流程 ：向当地劳动监察大队提交投诉，部门会责令用人单位限期支付工资，逾期将加付50%-100%赔偿金。
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三、仲裁或诉讼
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申请劳动仲裁
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仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
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仲裁流程 ：提交仲裁申请书、身份证明及证据，仲裁庭裁决后，用人单位不履行可申请法院强制执行。
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四、特殊情况处理
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试用期工资计算
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
五、法律依据
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核心条款
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《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
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《劳动合同法》第八十五条：未及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。
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提示 ：仲裁时效期间为1年，建议尽早通过协商或投诉解决，避免超过时效影响**。
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