面试未结束，需进一步评估

面试后被告知“等通知”是常见的招聘流程表述，其具体含义和应对方式如下：

一、基本含义

1. 非最终决定阶段

   该表述通常出现在初步筛选之后，意味着面试官需将你的表现与其他候选人进行对比，并与团队讨论后做出最终决定。

2. 可能的结果

   • 录用通知 ：若表现优异，可能在一周内收到复试或录取通知。

   • 拒绝通知 ：若未通过筛选，通常不会直接告知，需等待最终评估结果。

二、应对建议

1. 保持积极心态

   等待通知本身不代表录用或拒绝，建议以平常心对待，避免过度焦虑。

2. 主动沟通

   • 可主动询问面试官预计的等待时间（如3-5个工作日），避免长时间无反馈。

   • 若超过合理期限未收到通知，可礼貌跟进（如发送邮件确认）。

3. 准备后续行动

   • 继续关注招聘信息，优化简历和面试表现。

   • 可联系其他潜在雇主，扩大选择范围。

三、注意事项

• 薪资与条款谈判 ：若面试中未深入讨论薪资或到岗时间，可能需等待更高层决策。

• 公司策略因素 ：部分公司因招聘周期长或岗位匹配度需综合评估，可能延长反馈时间。

若超过1-2周仍未收到任何通知，建议通过官方渠道核实进展。