撰写自己的缺点与不足时，应坦诚但不过于自贬，同时突出改进与成长的可能性。以下分点详细说明：

1. 坦诚描述缺点

• 真实反映不足：选择那些不致命但确实存在的缺点，例如“性格较为内向，与人交往时不够主动”或“有时过于追求完美，导致工作效率降低”。
• 避免负面标签：不要用绝对化的词语描述缺点，比如“我总是…”或“我永远…”，而是用“有时…”或“偶尔…”等相对柔和的表达。

2. 展现改进的意愿

• 强调改进措施：在描述缺点后，说明自己正在采取的行动。例如，“我意识到自己在公共场合讲话时会紧张，因此参加了演讲培训课程，现在我的表达更加流畅了”。
• 结合具体案例：通过实际例子说明缺点带来的影响及改进过程，让内容更具说服力。

3. 突出积极面

• 缺点转化为优点：尝试将缺点以积极方式呈现。例如，“我有时过于注重细节，这虽然让项目进度放缓，但也确保了最终结果的精确性”。
• 体现成长性：描述缺点时，强调自己的学习和成长过程，让面试官看到你的潜力。

4. 注意表达方式

• 避免标准化答案：不要直接使用网上常见的模板化回答，而是结合自身经历，给出有个人特色的描述。
• 保持简洁明了：在回答时，用简练的语言突出重点，避免冗长和模糊的表达。

总结

撰写自己的缺点与不足时，关键在于真实、积极、有改进。通过这种方式，不仅展现了你的自我认知能力，还体现了你的成长潜力和对工作的认真态度，从而赢得更多认可。