面试20分钟以上是否有希望，需结合具体场景和面试官类型综合判断，以下是关键分析：

1. 常规面试场景（非终面）

   • 通常情况下，非终面面试时间集中在20-40分钟，若超过20分钟但未达到40分钟，通过概率可能较低。例如，HR面试可能20分钟快速了解基础，而用人部门面试可能更仓促。

2. 创始人面试（初创公司）

   • 初创公司创始人可能延长面试至1小时或更久，此时20分钟以上仍可能进入复试，但需注意观察面试官是否深入挖掘候选人能力。

3. 面试官兴趣与岗位匹配度

   • 若面试官对候选人表现出浓厚兴趣，可能延长面试时间（如1小时），此时20分钟以上仍存在机会。但若面试官在20分钟内已明确不符合要求，后续时间可能无意义。

4. 短时间面试的挑战与技巧

   • 短时间面试需高效展示核心优势，避免冗长。建议提前准备STAR法则（情境、任务、行动、结果）的案例，确保20分钟内突出与岗位相关的经历。

总结 ：面试20分钟以上是否有希望，取决于面试类型、面试官风格及候选人表现。建议保持专业，无论时间长短，重点展示与岗位匹配的能力和潜力。