管理七级（正科）

专技七级转管理岗时，通常对应 管理七级（正科） ，具体分析如下：

一、岗位对应关系

1. 管理岗级别

   事业单位管理岗分为10级，从高到低对应正部级、副部级、正厅级等，其中管理七级对应 行政正科 职务。

2. 专技岗职称体系

   专技岗分为13个等级，其中五至七级对应 副高 职称，八至十级对应 中级 职称。

二、薪资待遇对比

• 专技七级工资 （全额拨款事业单位）：约4500-5300元/月（含绩效）

• 管理七级工资 ：约3500-4200元/月（全额拨款）

• 管理八级工资 （副科）：约4400-5200元/月（全额拨款）

• 公务员副科待遇 ：约5100-5700元/月（全额拨款）

结论 ：专技七级转管理岗后薪资待遇略低于公务员副科，但高于管理八级（副科）。

三、转岗条件与注意事项

1. 任职年限要求

   需满足3年以上的管理岗工作年限，且考核合格。

2. 职称与岗位匹配

   • 副高职称转管理七级无障碍；

   • 中级职称通常转管理八级（副科）；

   • 初级职称需满2年且中级满1年才能转管理八级。

3. 发展空间影响

   职级降低可能影响晋升速度和职业发展空间，需权衡个人规划。

四、其他选择建议

若对薪资或晋升空间有较高要求，可优先考虑：

• 转任公务员 ：管理岗工作满2年可转公务员（副科）；

• 保留专技岗 ：部分高收入单位（如高校、医院）的专技岗薪资可能高于管理岗。

专技七级转管理岗应选择 管理七级（正科） ，但需结合个人职业规划综合判断。