​​在70年代的国企工作，退休金领取的核心条件是达到法定退休年龄（男60岁、女工人50岁/女干部55岁）且工龄满10年（特殊工种或病退）或15年（正常退休）。​​ 当时的退休制度以连续工龄为关键依据，与现行养老保险缴费年限不同，但1978年国家明确将工龄视同缴费年限，确保国企职工权益无缝衔接。

• ​​工龄要求​​：根据1978年《国务院关于工人退休、退的暂行办法》，正常退休需连续工龄满10年，但实际执行中多数国企要求满15年工龄方可领取全额退休金。特殊工种（如井下、高温作业）或病退人员，工龄满10年即可申请退休。
• ​​年龄与性别差异​​：男性统一60岁退休；女性工人50岁、干部55岁退休。若因病完全丧失劳动能力，男性50岁、女性45岁且工龄满10年可提前退休。
• ​​工龄计算规则​​：70年代国企工龄包含实际工作年限、军龄及政策认可的“视同缴费年限”。例如，国企职工在养老保险制度实施前的工龄直接计入退休金计算基数。
• ​​退休金计算方式​​：当时采用“工龄比例法”，通常按退休前基本工资的60%-90%发放，每满1年工龄增加1%-2%。例如，30年工龄可能领取退休前工资的85%。

​​总结​​：70年代国企职工退休金与工龄深度绑定，10年是最低门槛，但15年工龄更普遍。如今这部分工龄仍被纳入养老金计算，体现政策延续性。建议提前核查个人档案中的工龄记录，确保退休待遇准确核算。