​​企业的退休金普遍较低，主要源于缴费基数低、缴费年限短、历史制度差异及地区经济不平衡等多重因素​​。​​企业为降低成本常按最低标准缴纳社保​​，而​​频繁工作变动导致缴费中断​​，加上​​养老金计算公式与当地工资水平挂钩​​，进一步拉低了退休待遇。​​机关事业单位与企业养老金双轨制的遗留问题​​，以及​​欠发达地区调整机制滞后​​，加剧了差距。

1. ​​缴费基数受限​​：政策允许企业按工资的60%作为缴费基数下限，许多企业为节省成本直接按此标准执行。例如月薪5000元可能仅按3000元基数缴纳，直接影响养老金积累。
2. ​​缴费年限不足​​：员工因失业或换工作导致社保断缴，或参保时间较晚（如特殊工种提前退休），缴费年限缩短。工龄25年以下者退休金可能不足2000元/月。
3. ​​计算公式局限​​：基础养老金与当地平均工资、个人缴费指数挂钩，经济落后地区工资水平低，连带拉低退休金；个人账户积累少且计发月数长（如女性55岁退休计发170个月），进一步稀释月领取额。
4. ​​历史与制度差异​​：2014年前企业职工与机关事业单位养老金双轨制，前者依赖社会统筹，后者由财政补贴，导致基数差异长期存在。虽已并轨，但过渡期政策仍影响实际待遇。
5. ​​地区经济与补充保障缺失​​：欠发达地区养老金调整幅度小、频率低；企业年金覆盖率不足10%，多数退休员工仅依赖基础社保，抗风险能力弱。

​​提示​​：退休金问题需综合政策优化与企业责任，个人可通过延长缴费年限、关注地方补贴政策（如高龄倾斜）及商业养老保险补充来改善待遇。