‌事业单位管理岗位与行政级别对应关系为：管理十级对应办事员级，九级对应科员级，八级对应副科级，七级对应正科级，六级对应副处级，五级对应正处级，四级对应副厅级，三级对应正厅级，二级对应副部级，一级对应正部级。‌ 这种对应关系为事业单位人员职业发展提供了清晰的晋升通道。

1. ‌管理十级至七级（基层岗位）‌
   管理十级为最低层级，通常面向应届毕业生或新入职人员；九级岗位要求具备一定工作经验，承担基础性管理工作；八级和七级岗位属于中层管理，需具备较强的组织协调能力，七级岗位负责人往往主持科室全面工作。

2. ‌管理六级至五级（处级对应）‌
   六级岗位相当于行政机关副处级，负责单位重要业务部门管理；五级岗位对应正处级，常见于省级事业单位部门正职或地市级事业单位领导班子成员，具有重大事项决策权。

3. ‌管理四级至三级（厅级对应）‌
   四级岗位常见于副厅级事业单位副职领导或省级部门下属单位正职；三级岗位多为正厅级事业单位主要负责人，如省属高校校长、研究院院长等，管理规模超千人的大型机构。

4. ‌管理二级至一级（部级对应）‌
   二级岗位对应副部级，通常存在于中央直属事业单位或特殊机构；一级岗位作为事业单位最高职级，相当于正部级，如中国科学院院长等国家级事业单位领导岗位，负责制定行业发展战略。

事业单位管理岗位晋升需满足任职年限、考核等次、继续教育等硬性条件，部分岗位还要求基层工作经历。专业技术人才可通过"双肩挑"方式兼任管理岗位，但须符合专业技术职称与管理职级双重标准。