是的，‌招聘单位发短信索要邮箱的情况是真实存在的‌，但需要‌谨慎辨别真伪‌。正规企业可能通过短信初步沟通，而‌诈骗分子也常借此套取个人信息‌。关键点在于‌核实对方身份‌、‌观察沟通细节‌和‌保护隐私安全‌。

1. ‌常见真实场景‌
   部分企业为提升效率，会先用短信通知面试或要求补充材料（如简历至邮箱），尤其针对批量招聘的岗位。HR可能因电话未接通改为短信联系，或通过招聘平台获取候选人号码后直接沟通。

2. ‌诈骗典型特征‌

   • ‌索要敏感信息‌：要求提供邮箱后，附带“点击链接填写银行卡号”等异常操作。
   • ‌邮箱伪装‌：使用非企业官网域名（如163邮箱冒充某公司HR）。
   • ‌高薪诱惑‌：未面试直接承诺录用，并以“邮箱发送合同”为名诱导。

3. ‌安全应对步骤‌

   • ‌反向核实‌：通过企业官网电话或招聘平台官方渠道确认HR身份。
   • ‌分段提供信息‌：先仅回复工作邮箱，避免一次性透露身份证、住址等。
   • ‌警惕附件‌：不随意打开邮箱中的压缩包或陌生链接，防木马病毒。

遇到此类短信，‌先暂停操作查证‌，正规招聘流程不会急于索要隐私信息。若存疑，可暂不回复并向招聘平台举报异常账号。