撰写给面试官的邮件主题时，要突出重点、简洁明了，并包含职位名称和求职者姓名，例如“[职位名称] - [姓名] - 求职申请”。以下分点说明如何优化邮件主题：

1. 明确职位名称：直接在主题中写明申请的具体职位，例如“产品经理 - 张三 - 求职申请”。这有助于面试官快速识别邮件内容，避免混淆。
2. 突出个人姓名：将姓名放在主题中，例如“张三 - 求职申请”，增加个性化，让面试官感受到你的诚意。
3. 避免冗长：邮件主题应尽量简洁，控制在30字以内，确保面试官一眼就能获取关键信息。
4. 使用专业词汇：使用正式、专业的词汇，避免使用口语化或模糊的表达，例如“面试机会”可替换为“求职申请”。
5. 针对性强：根据招聘信息中的要求调整主题，例如招聘方明确要求格式为“职位+姓名”，则直接套用。

优化技巧：

• 避免使用群发邮件：确保邮件主题针对每个职位定制，避免暴露群发行为。
• 优先级标注：如招聘信息紧急，可在主题中标注“优先查看”或“紧急申请”。
• 格式规范：保持主题的格式一致性，例如“[职位名称] - [姓名] - 求职申请”。

通过明确职位、突出姓名、保持简洁和专业，你的邮件主题能够迅速吸引面试官的注意，提高回复率。针对性强和格式规范更能体现你的专业性和对职位的重视程度。