‌offer在走流程最后确实有可能"黄"掉，但概率较低，关键取决于企业流程规范度、岗位紧急程度和候选人的配合度。‌ 常见风险点包括审批链断裂、岗位冻结、背调异常等，但多数情况下企业发出书面offer后毁约需承担法律责任。

1. ‌企业审批流程风险‌
   大型企业offer需经HR、部门负责人、高管等多层审批，若中间环节出现争议（如薪资预算超标、编制临时调整）可能导致流程中断。外资企业比民营企业流程更透明，通常会在3-7个工作日内完成。

2. ‌岗位突发变动‌
   企业重组、业务线收缩等情况下，即便已发offer也可能单方面撤回。2023年互联网行业曾出现"闪电裁员"现象，部分候选人入职前收到岗位取消通知。建议关注企业近半年财报和业务动态。

3. ‌背调/体检卡壳‌
   高管或涉密岗位背调尤为严格，学历造假、前雇主评价负面都可能终止流程。部分企业要求三甲医院体检报告，重大健康问题可能影响录用（法律禁止歧视的传染病除外）。

4. ‌候选人操作失误‌
   逾期未签回offer、薪资证明文件不符、入职时间协商失败等主观因素占毁约案例的17%。建议收到offer后24小时内确认关键条款，社保公积金缴存记录等证明材料提前备齐。

5. ‌企业恶意备胎‌
   极少数公司会同时给多人发offer"养鱼"，根据到岗率动态调整。警惕只有电子offer无盖章原件、拒绝明确报到日期等危险信号，可通过脉脉等平台查询企业往期招聘口碑。

签订书面offer后企业单方面违约，可主张1-3个月工资赔偿。若流程超过两周未更新，建议主动联系HR询问进度，同时保持其他面试机会。遇到"流程中突然沉默"的情况，72小时内未获回复需做好备选方案。