HR提到谈offer通常意味着流程进入关键阶段，但是否最终稳定仍需结合具体情境判断。以下是综合分析：

1. 流程进展的标志

   HR主动提及薪资、发放录用书或安排入职时间，通常表明offer已进入最终确认阶段。例如，薪资谈判是offer稳定性的重要信号，说明HR对候选人较为认可。

2. 非绝对稳定因素

   • 公司策略调整 ：HR可能因业务需求或预算变动重新评估候选人，导致offer被取消或调整。

   • 试用期风险 ：即使签了合同，试用期表现仍可能影响最终录用结果。

   • 多候选人竞争 ：公司可能同时面试多名候选人，最终选择并非唯一。

3. 建议行动

   • 保持沟通 ：主动确认offer细节，避免误解。

   • 准备备选方案 ：可同时投递其他机会，降低空窗期风险。

   • 谨慎对待口头承诺 ：未正式书面通知的offer缺乏法律效力，需以电子录用书为准。

结论 ：HR谈offer是流程的重要节点，但需结合公司动态、合同条款及自身准备综合判断，不可掉以轻心。