‌2006年工资套改后，我国事业单位和机关单位人员才开始实行薪级工资制度‌，这是事业单位收入分配制度改革的重要内容之一。此次改革将原有的职务工资、级别工资等整合为岗位工资和薪级工资，‌薪级工资主要体现工作人员的工作年限和资历‌，与岗位工资共同构成基本工资结构。

1. ‌2006年工资套改的背景‌
   2006年的事业单位收入分配制度改革是我国工资制度的一次重大调整，旨在建立更加科学合理的薪酬体系。改革前，事业单位人员的工资主要由职务工资和津贴补贴构成，难以充分反映个人资历和长期贡献。套改后，‌薪级工资成为基本工资的重要组成部分‌，与岗位工资共同形成更加灵活的薪酬结构。

2. ‌薪级工资的计算方式‌
   薪级工资的确定主要依据工作人员的工作年限和任职年限。每工作满一年，薪级会相应提升，体现对长期服务人员的激励。‌薪级工资的级差较小，但累积效应明显‌，长期在岗人员可以通过薪级的逐步提升获得稳定的收入增长。

3. ‌薪级工资与岗位工资的关系‌
   岗位工资主要体现工作人员的岗位职责和工作难度，而薪级工资则侧重资历积累。两者结合，既保证了岗位价值的体现，又兼顾了个人职业发展的连续性。‌薪级工资的引入使得工资结构更加平衡‌，避免了过度依赖职务晋升带来的薪酬增长压力。

4. ‌薪级工资的适用范围‌
   2006年工资套改后，薪级工资制度主要适用于事业单位和机关单位的工作人员，企业单位则根据自身情况制定薪酬体系。‌事业单位的薪级工资标准由国家统一制定‌，确保不同地区和单位之间的相对公平性。

2006年工资套改引入的薪级工资制度，为事业单位人员提供了更加稳定的薪酬增长路径，减少了单纯依赖职务晋升的压力。这一改革不仅优化了工资结构，也为长期服务人员提供了更好的职业保障。