根据权威信息，薪级工资套改年限计算文件及核心规则如下：

一、薪级工资套改年限计算规则

1. 工作年限计算

   • 采用“年-年+1”方式，从参加工作当年起算，有间断的年限需扣除（如辞职复习考研等中断时间）。

   • 2006年之后参加工作的人员，工作年限=2006-参加工作年份+1。

2. 学习年限计算

   • 仅计入全日制大专以上院校未计算工龄的学习时间（如本科4年），非全日制教育及休学期间不计入。

   • 国家承认学历的延长学习时间（如入伍、组织安排）可计算为学习年限。

3. 扣除项

   • 1993年之后，年度考核不合格、不称职等年限需扣除。

二、薪级工资套改表使用方法

• 表格结构 ：横坐标为套改年限，纵坐标为岗位及任职年限，通过交叉点确定薪级等级。

• 计算示例 ：以2006年为基准，套改年限=参加工作年份+1+学历影响值，任职年限=岗位聘任年份+1，结合表格查找对应薪级。

三、注意事项

• 套改后薪级每年晋升一级，需满足考核合格、继续教育等条件。

• 若现岗位薪级低于低一级岗位，可按低一级岗位套改，并合并任职年限。

四、文件获取渠道

• 事业单位通常通过内部人事系统或官方渠道提供薪级工资套改表，具体格式和计算规则以单位规定为准。

建议直接咨询所在单位的人事部门，获取最新、准确的套改文件及实施细则。