不是最低，但竞争较大

关于省考笔试成绩68分的水平评价，需结合具体考试类型、岗位竞争情况和分数线标准综合判断，具体分析如下：

一、分数定位分析

1. 绝对分数定位

   省考笔试通常满分120分（如行测+申论），68分约为总分的56.67%，属于中等偏下水平。

2. 相对排名定位

   • 在考生群体中，68分通常位于后20%-30%的区间，但具体排名受报考人数、岗位竞争程度等因素影响较大。

二、岗位竞争与分数线差异

1. 岗位类型差异

   • 竞争激烈的岗位 （如省级/市级机关）：68分可能未达面试分数线（如省级95分、市级90分等）。

   • 竞争较小的岗位 （如县级/乡镇级）：68分较有竞争力，可能直接进入面试。

2. 分数线标准差异

   不同省份、不同职位的合格分数线不同。例如：

   • 省级机关 ：两科成绩之和≥100分

   • 县级机关 ：两科成绩之和≥90分

   • 乡镇级机关 ：两科成绩之和≥85分

三、备考建议

1. 关注官方渠道

   通过省级人事考试网或官方公告确认具体岗位的面试资格线，避免因信息滞后影响判断。

2. 强化薄弱环节

   • 若申论得分较低（如68分对应申论70分以上为优秀水平），需重点提升答题技巧和规范。

   • 行测部分可通过刷题巩固基础，但需注意省级岗位对综合应用能力的更高要求。

3. 调整备考策略

   可优先选择竞争压力较小的岗位，或关注专项计划、应届生专项等加分政策。

总结

68分在省考笔试中并非最低分，但具体竞争力需结合岗位类型和分数线综合判断。建议考生关注官方信息，理性评估自身实力与岗位匹配度，并针对性提升备考方向。