​​企业职工四十年工龄退休可享受政策保障，但需满足法定退休年龄等条件​​。​​关键亮点​​：工龄满40年可正常退休，养老金计算与缴费年限挂钩，特殊岗位或健康原因可提前退休，2025年起延迟退休政策逐步实施。

1. ​​退休条件​​：工龄满40年且达到法定退休年龄（男性60岁、女性50岁）是基本要求。特殊情况下，如从事高危职业或完全丧失劳动能力，可提前退休。2025年起，延迟退休政策分阶段推进，男性逐步延迟至63岁，女性至55岁或58岁。

2. ​​养老金计算​​：由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，与缴费年限、缴费基数直接相关。工龄越长、缴费基数越高，养老金水平越高。部分地区还提供医疗保险、住房补贴等附加福利。

3. ​​办理流程​​：需向单位提交身份证、户口本、工作证明等材料，由单位向社保机构申报。工龄计算需注意连续性，断档需补交证明材料。

4. ​​权益保障​​：职工需核对工龄准确性，尤其是跨单位工龄累计。若因政策调整影响退休计划，可协商弹性退休，最长延迟3年。

​​提示​​：退休前建议规划生活开支，关注政策动态，确保材料齐全以顺利办理手续。