服务期6年，可流动，转岗需审批

关于医学定向生的就业新政策，综合近年官方文件及政策调整，主要包含以下要点：

一、基本政策框架

1. 服务期要求

   定向医学生需与培养单位及就业地县级卫生计生部门签订6年服务期协议，服务期结束后可转回原户籍地或就业地。

2. 免学政策

   在校期间免除学费和住宿费，并享受生活费补贴，所需经费由省级财政保障。

二、就业安置与流动机制

1. 入职流程

   毕业后按协议到指定县级卫生计生部门报到，由部门协调基层医疗机构签订聘用合同，实行合同管理。

2. 岗位保障与流动权利

   • 服务期内可在县域内乡镇卫生院、社区卫生服务中心之间流动。

   • 完成住院医师规范化培训后，执业证书注册地仍限基层机构。

3. 转岗机制

   服务期满后，定向医学生可通过公开招聘或定向招聘进入基层医疗机构工作，部分地区允许跨区流动。

三、权益保障与约束

1. 生活补助

   除免学费用外，部分省份提供每月生活费补贴。

2. 违约责任

   违反协议可能面临法律责任或赔偿，具体条款通常包含在就业协议中。

3. 职业发展

   服务期内不得自主择业，但完成培训后可参加执业医师资格考试，执业地点仍受限制。

四、政策调整与地区差异

• 招生政策 ：由省级教育部门根据基层需求安排招生计划，未完成计划可通过征集志愿录取。

• 地区细则 ：如广西要求服务期3年（2021年调整），泰州海陵区允许通过定向招聘进编但仅限区内流动。

五、其他注意事项

• 定向医学生在服务期内户籍仍保留在原户籍地，但部分地区（如四川）允许毕业后迁入就业地。

• 基层医疗机构需定期组织定向医学生参加住院医师培训，期间人事、工资关系保持不变。

以上政策综合了全国性文件及地方实践案例，具体执行以当地最新规定为准。