​​女职工退休工龄30年与35年是否属于同一档？答案是否定的。​​ 虽然两者均达到法定退休条件，但养老金的计算会因缴费年限差异而产生显著差距。​​关键区别在于：基础养老金按年限比例增长，个人账户积累更多，部分地区医保待遇也可能受影响​​，每多5年工龄，月养老金差额可达400-600元，长期累积差距明显。

1. ​​养老金计算机制差异​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金构成。基础养老金计算公式为：$退休时当地社平工资\times (1+本人平均缴费指数)÷2\times 缴费年限\times 1\%$。工龄35年比30年多5年缴费年限，直接导致基础养老金比例提高。例如，若社平工资8000元，30年工龄基础养老金为2400元/月，35年则增至2800元/月，差额达400元。个人账户养老金因多缴5年，储存额更高，进一步拉大总待遇差距。

2. ​​长缴多得的政策导向​​
   现行政策已取消过去“五年一档”的粗放划分，改为精细化计算，但“长缴多得”原则强化。部分省份对超30年工龄者额外倾斜，如山东、江苏等地，35年工龄可能触发更高补贴或医保终身待遇。

3. ​​实际待遇对比​​
   假设同地区、同缴费基数，30年工龄退休金约3263元/月，35年可达3807元/月，相差544元，年均差额超6500元。若涉及过渡性养老金（如“中人”群体），差距可能进一步扩大。

​​总结​​：工龄30年与35年不属于同一档，多工作5年可显著提升退休生活质量。建议女职工根据健康和工作条件，合理规划退休时间，并关注当地社保政策动态，确保权益最大化。