‌教龄34年7个月通常可以按35年计算‌，这是教育行业常见的工龄认定方式。根据相关规定，教龄累计超过6个月即可按1年计算，因此34年7个月符合"四舍五入"的认定标准。

1. ‌教龄计算规则‌
   教育系统普遍采用"满6个月进1年"的工龄计算方式。这种算法既考虑实际服务年限，又兼顾人性化管理，避免因短期差异影响教师待遇。例如34年4个月会按34年计算，而34年7个月则进位为35年。

2. ‌政策依据‌
   我国事业单位工龄认定遵循《关于工龄计算的规定》，其中明确"累计工作年限超过半年可向上取整"。各地教育局在执行时，通常对教师职称评定、退休待遇等直接采用该标准。

3. ‌实际应用场景‌

   • 职称评审：35年教龄可能享受更高档位的申报资格
   • 退休金核算：工龄工资部分会按35年标准发放
   • 荣誉表彰：部分地区对35年教龄教师颁发长期从教证书

4. ‌注意事项‌
   个别单位可能存在细则差异，建议通过人事部门确认最终认定方式。若涉及退休等重大事项，需以档案记录的起止日期为准。

教师职业的特殊性决定了教龄计算会适当从宽，34年7个月这样接近整数的年限，完全有理由主张按35年认定。关键要保留好历年考核表、工资单等原始凭证以备核查。