实际工作天数×日工资

关于工龄工资不满一个月的计算方式，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、基本计算原则

1. 按实际工作天数计算

   工龄工资通常根据员工实际出勤天数计算，计算公式为： $$\text{工龄工资} = \text{日工资} \times \text{实际出勤天数}$$

   其中，日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75（法律规定的月计薪天数）。

2. 特殊情况处理

   • 若公司有明确规章制度，应优先适用该制度；

   • 若无明确规定，可协商确定计算方式。

二、工龄工资的起算时间

工龄计算以劳动合同签订或入职时间中较早者为准，但实际工龄（即连续工作时间）从员工开始在本单位提供劳动之日起计算。

三、示例计算

假设某员工月工资为8000元，入职后工作了15天：

1. 日工资计算 ： $$\text{日工资} = \frac{8000}{21.75} \approx 372.31 \text{元/天}$$

2. 工龄工资 ： $$\text{工龄工资} = 372.31 \times 15 \approx 5584.65 \text{元}$$

四、注意事项

1. 制度优先级 ：公司若规定未满月按固定金额或比例发放工龄工资，需符合合理性原则，否则可能被认定为工资拖欠；

2. 争议解决 ：若对计算方式有争议，建议与HR沟通，协商不成的可向劳动仲裁部门申请仲裁；

3. 其他工资组成部分 ：工龄工资通常包含在应发工资中，需扣除五险一金及个人所得税后发放。

工龄工资不满一个月时，应结合实际出勤天数和公司规定进行计算，同时注意法律对工资计算的基本要求。