​​工龄工资是否因未上满一个月被扣除，取决于企业规章制度，但法律明确规定员工实际工作天数对应的工资（含工龄工资）不得无故克扣。​​若企业以“未满月”为由全额扣除工龄工资，可能涉嫌违法，员工可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​合法性分析​​：根据劳动法，工资（含工龄工资）应按实际出勤天数折算发放。企业若规定“不满整月不发放工龄工资”，需在劳动合同或制度中明确且不违反法律强制性规定，否则无效。例如，员工工作20天，工龄工资应按比例计算（如月标准×20/30）。

2. ​​企业规则差异​​：部分企业采用“整月计算”规则（如工龄工资仅对满月员工发放），而部分按实际天数比例发放。员工需查阅劳动合同或企业制度确认具体规则。若规则模糊或显失公平，可主张按实际天数折算。

3. ​​**途径​​：若遭遇不合理扣除，可依次采取以下措施：

   • ​​协商​​：与企业人力资源部门沟通，要求出示扣除依据并重新核算；
   • ​​投诉​​：向当地劳动监察大队提交证据（如工资条、考勤记录）投诉；
   • ​​仲裁​​：申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿。

4. ​​特殊情况处理​​：

   • ​​离职当月​​：即使中途离职，工龄工资也应按实际工作天数计算；
   • ​​试用期或病假​​：工龄工资与其他工资一样受法律保护，不得因未满月全额扣除。

​​提示​​：员工应保留工资单、考勤记录等证据，遇到争议时及时主张权益。企业制定工龄工资规则时需兼顾合法性与合理性，避免因“一刀切”扣除引发纠纷。