​​工龄工资通常从员工正式入职并与用人单位签订劳动合同之日起开始计算​​，具体起算时间可能因单位规定或特殊情形（如调动、病假等）而调整。​​关键亮点​​：①劳动合同签订日为普遍标准；②特殊情况下工龄可连续计算；③企业可依法自主制定细则。

工龄工资的计算起点需结合以下因素综合判断：以首次建立劳动关系的日期为准，即员工正式到岗并签订劳动合同的当天。若存在试用期，部分企业可能规定转正后开始计算，但法律未强制要求排除试用期。员工因组织调动、学习培训等非个人原因中断工作的，工龄通常连续计算。例如跨部门调岗或企业委派深造期间，工龄不受影响。病假6个月内、工伤医疗期等特殊情形也纳入连续工龄，但长期病假超6个月的部分可能不计入。

企业拥有制定细则的自主权，可通过三种方式明确起算规则：劳动合同具体条款约定、集体合同统一规定或内部薪酬制度明文载明。例如，部分国企将改制前员工的原工作年限合并计算，而新兴科技公司可能设定"入职满1年方享受工龄工资"的门槛。员工需特别注意：重新入职同一单位时，多数情况下工龄从最新入职日重新计算，除非企业制度允许累计历史工龄。

建议劳动者入职时仔细核对劳动合同及薪酬制度，留存工资条、调岗通知等证明材料。若对工龄计算存疑，可优先通过内部申诉渠道协商，必要时申请劳动仲裁维护权益。企业则应保持规则透明，避免因工龄争议影响团队稳定性。