2024年工龄认定政策主要依据《劳动法》及相关规定，结合新政策调整，核心要点如下：

一、基本认定标准

1. 连续工龄计算

   • 以社保记录或劳动合同为依据，连续工作满1年及以上，期间以工资收入为主要生活来源，且未享受基本养老保险待遇。

   • 调动、离职等情形下，经批准可连续计算工龄（如企业行政调动）。

2. 视同工龄认定

   • 适用于未参加社保的职工，如国有企业改革前的工龄，按国家规定可视同缴费年限（如1992年前参加工作）。

二、特殊工种折算

• 针对高温、井下、高空等特殊岗位，工龄可按比例折算，以保障特殊劳动者的权益。

三、与退休政策关联

1. 法定退休年龄

   • 男性60岁、女性50岁，累计工龄满10年可退休；从事特殊工种者可提前至55岁、45岁退休。

2. 养老金计发

   • 个人缴费年限与视同工龄合并计算，影响养老金水平。

四、职称评定调整

• 2024年起，工龄成为职称评定的主导标准，需结合岗位贡献、项目参与等综合评估。

五、办理流程与材料

• 需提供身份证、劳动合同、工资单等材料，由用人单位或个人向社保局申报，经审核后方可认定。

法律依据 ：主要依据《劳动法》《劳动合同法》及国务院关于退休、工龄认定的相关文件。