根据中央最新政策，关于买断工龄的规定如下：

一、核心结论

买断工龄属于违法行为，国家通过《劳动法》《劳动合同法》等法律法规明确禁止企业以买断工龄形式终止劳动关系，保障劳动者权益。

二、具体规定

1. 法律依据

   • 《劳动法》第16条、第72条：建立劳动关系必须签订劳动合同，用人单位需依法缴纳社会保险。

   • 《劳动合同法》第46条、第48条：经济补偿按劳动者月工资计算，违法解除需支付赔偿金。

2. 禁止行为

   • 企业不得以买断工龄终止劳动关系，否则违反《劳动和社会保障部关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围的通知》。

3. 退休政策

   • 买断工龄不影响正常退休，退休年龄与工龄无关，统一按法定标准执行：

     • 男性：60周岁（普通职工）

     • 女性：50周岁（普通职工）、55周岁（干部）

   • 特殊工种或丧失劳动能力者可提前退休。

三、权益保障

• 买断工龄人员可通过新工作单位或灵活就业方式继续参保，享受养老保险、医疗保险等。

• 若企业违法买断工龄，可要求继续履行合同或支付赔偿金。

四、建议

若涉及买断工龄问题，建议通过劳动仲裁或法律途径**，避免企业违规操作。