50元/月

关于工龄奖的计算，综合相关法律法规和实务操作，具体规则如下：

一、工龄奖的基本计算标准

1. 连续工龄与月度奖励对应关系

   根据多数企业的实际操作，工龄奖通常按以下标准计算：

   • 工作满1年：50元/月

   • 工作满2年：100元/月

   • 工作满3年：150元/月

   • 工作满4年：180元/月

   • 以此类推，每满1年增加30元/月，累计十年封顶。

2. 特殊计算规则

   • 若工龄超过十年，部分企业可能停止发放工龄奖或调整计算方式。

二、计算起始与结束时间

1. 起始时间

   通常以员工入职日期或转正日期为基准，具体以企业规定为准。

2. 结束时间

   奖励发放日期或员工工作周年纪念日，通常每年固定日期发放。

三、其他影响因素

1. 工龄计算规则

   • 连续工龄以劳动合同签订或转正日期为分界点，非本人原因中断的工龄不计入。

   • 若因企业错误处理中断工龄，经复查后可连续计算。

2. 特殊情况处理

   • 员工连续请假超过15天或年内累计超过30天，可能取消工龄资格。

   • 特殊工种（如井下、高温等）的工龄可按1年36个月计算。

四、法律依据与注意事项

• 法律约束 ：工龄奖属于企业自主福利，但需符合《劳动合同法》相关规定，如年终奖不得超过当年工资的50%。

• 争议解决 ：若对工龄计算有争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。

以上规则需结合企业具体规章制度执行，建议员工入职时明确工龄奖的计算方式。