关于劳动法中工龄工资的规定，综合权威信息整理如下：

一、工龄工资的发放原则

1. 企业自主制定标准

   劳动法未对工龄工资的分配标准作出强制规定，具体由用人单位根据生产经营特点和经济效益自主确定。

2. 与社会工龄工资挂钩

   企业工龄工资标准需高于社会普遍水平，且与员工边际贡献率相关。

二、工龄工资的计算标准

1. 基本计算规则

   • 连续工作满1年：每月工龄工资50元；

   • 连续工作满2年：每月工龄工资100元；

   • 以此类推，每满1年增加50元，十年封顶。

2. 特殊说明

   • 2025年最新标准调整为：

     • 10年工龄2000元，15年2300元，20年2500元，25年2800元，30年3000元，40年3500元（随国民经济增长调整）。

三、工龄工资的起拿年限

• 通常从员工入职满12个月开始计算工龄，但具体起算时间可能因企业规定而异。

四、工龄工资的影响

1. 职称评定

   职称晋升通常要求一定工龄，且工龄是评定职称的重要依据。

2. 年休假天数

   工龄越长，享受的带薪年休假天数越多（每满1年增加1天）。

3. 退休金计算

   退休金包含工龄工资部分，按工龄每满1年增加30元/月（十年封顶）。

五、工龄工资的调整机制

• 企业可根据经济效益调整工龄工资标准，但需保证政策稳定性。

• 部分企业实行工龄工资十年封顶后，每满5年增加500元/年。

六、注意事项

• 连续工龄与累计工龄 ：连续工龄以12个月为计算单位，中途离职需重新计算；累计工龄则可跨单位累计计算。

• 特殊情况处理 ：

  • 连续请假超过15天或年内累计超过30天，工龄可能被取消；

  • 辞职后复职，原工龄归零。

以上内容综合了《劳动法》《劳动合同法实施条例》及各地工龄工资政策，具体执行以企业规定为准。