在不同单位上班的工龄计算方式主要分为以下三种，具体需结合实际情况判断：

一、连续计算法

适用于企业合并、分立、改制等法定情形，或因非主观原因导致的工作中断（如精简退职后重新就业）。

• 计算规则 ：原单位与现单位工作时间不间断累计，原单位工龄由现单位承继。

• 法律依据 ：《劳动合同法实施条例》第九条。

二、合并计算法

适用于非因劳动者主观原因造成的工龄中断（如企业重组、辞职后重新就业）。

• 计算规则 ：扣除中断时间后，前后工龄合并计算（如退职前后时间可连续计算）。

三、工龄折算法

仅适用于特殊工种或特殊工作环境（如井下矿工、高温作业）。

• 计算规则 ：每在恶劣环境中工作1年，连续工龄折算为1.5年（如井下1年=1.5年）。

四、特殊情况处理

• 开除或违法解除 ：若因严重违纪被开除，连续工龄可能中断；若因单位违法解除，可主张恢复工龄。

• 社保中断影响 ：若社保缴费中断，可能影响工龄连续性。

总结 ：不同单位工龄计算需根据单位变动原因、工作性质及中断性质综合判断，建议通过劳动合同、社保记录等材料核实具体情形。