工龄工资的标准根据工作年限和岗位类型有所不同，具体如下：

一、普通员工工龄工资标准

1. 月工资基数

   根据工龄确定基础工资：

   • 15年以下工龄：2000元

   • 15-20年：2300元

   • 20-25年：2500元

   • 25-30年：2800元

   • 30年以上：3000元

   • 40年以上：3500元。

2. 年增长标准

   普通员工工龄工资每年增加30元，满30年后每年增长50元。

3. 月计算方式

   从入职次月开始计算工龄工资，例如2024年11月入职的职工，2025年12月开始享受50元/月的工龄工资，每满一年增加30元。

二、管理人员工龄工资标准

1. 月工资基数

   根据工龄确定基础工资：

   • 1年以下：100元

   • 1-3年：150元

   • 3-5年：200元

   • 5年以上：每满1年加20元（例如5年后为250元/年）。

2. 年增长标准

   管理人员工龄工资每年增加50元，满10年后封顶240元。

3. 岗位差异

   不同岗位级别对应不同起始工资，例如采购、文员等岗位为100元/月，B级主管为150元/月，A级主管为200元/月。

三、注意事项

1. 工龄计算

   • 职工调动时，工龄连续计算（即“大工龄连续”）。

   • 入职时间以劳动合同签订为准，入职当月不享受工龄工资。

2. 调整机制

   工龄工资随国家经济政策调整，例如基本工资部分可能随经济增长而上调。

以上标准为常见企业设定方式，具体以单位实际规定为准。