​​国家规定的工资发放时间以劳动合同约定为准，但必须满足“至少每月支付一次”的法定底线，且遇节假日需提前发放。​​各地细则差异显著，例如深圳要求支付周期期满后7日内发薪，而上海仅规定“每月至少一次”，具体日期由劳资双方协商。

我国《工资支付暂行规定》明确工资发放的核心原则：一是支付周期不得超过1个月（实行周、日、小时工资制的除外），二是具体日期遵循劳动合同约定。若约定发薪日恰逢节假日，必须提前至最近工作日支付，例如2025年5月工资若原定1-5日发放，需提前至4月30日完成。部分城市还有特殊限制，如深圳规定月度工资最迟次月7日发放，因经营困难需延期时，经工会或员工同意最长可延至22日。

企业常见的发薪模式可分为三类：10日前发薪的多为福利完善的国企或外企；10-15日发薪的常见于制度健全的上市公司；15日后发薪的往往是小微企业或劳动密集型行业。但发薪早晚与公司优劣无必然关联，关键要看是否合法合规。需警惕的是，若企业频繁拖欠工资超过地方规定的最长宽限期（如深圳的15日），劳动者可主张经济补偿金。

特别提醒2025年5月的发薪安排：劳动节假期（1-5日）和端午节（31日）期间的发薪日需提前操作，加班费计算需区分法定假日（300%工资）与休息日（200%工资）。建议劳动者留存考勤记录、加班通知等证据，确保权益不受侵害。用人单位则需注意：实物抵薪、过节费冲抵加班费等行为均属违法。