月薪4500元对应的日工资约为150元至206.9元，具体金额取决于计算方式（按30天或法定21.75天）以及实际出勤情况。 若用人单位采用法定计薪天数计算，日薪更接近206.9元；若简单按月均30天折算则为150元，但后者可能忽略节假日权益，需结合劳动合同条款确认合法性。
计算日薪的核心依据是月薪除以计薪天数。法定计薪天数21.75天 是劳动法规的标准值，由全年365天减去104个休息日后除以12个月得出，已包含11天法定节假日。这种算法保障了劳动者休假带薪权益，避免日薪被稀释。例如：元/天。而按自然月30天计算（元/天）虽简单，但可能违反劳动法对带薪假日的规定，尤其当实际出勤少于30天时会导致日薪虚低。
加班费与调休可能显著影响日薪实际值。 若月薪包含加班工资，需单独计算加班时段报酬（平时1.5倍、周末2倍、法定假日3倍），剩余部分再折算基础日薪。例如，当月加班10小时（平时）且月薪4500元含加班费时，基础日薪需扣除加班部分后重新计算：，。
**需保留证据链。 工资条、考勤记录、劳动合同是核实日薪合法性的关键材料。若发现日薪持续低于法定标准或未足额支付加班费，可依次通过协商、劳动监察投诉、仲裁或诉讼**。优先协商效率最高，但需注意时效（劳动争议仲裁申请需在争议发生起1年内提出）。
建议劳动者入职时明确薪资结构及折算方式，避免后续纠纷。用人单位则应采用法定21.75天计算日薪，确保合规性。若对计算结果存疑，可咨询专业法律人士或通过12333热线查询当地劳动部门指导口径。
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