每个月扣500元工资是否违法，取决于扣款原因和程序是否合法。 关键点包括：法定允许扣除的情形（如代缴税费、赔偿损失等）、扣款比例不超过20%、剩余工资不低于当地最低工资标准。若单位无合法依据或程序违规，则属违法。
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合法扣款的情形
用人单位仅在以下情况可依法扣减工资：代扣个人所得税、社保费用；员工因过失造成经济损失需赔偿（需劳动合同约定）；依据合法公示的规章制度扣减（如旷工、严重违纪）。例如，员工操作失误导致设备损坏，单位按约定扣500元作为赔偿且未超月工资20%，则合法。 -
扣款比例与最低工资保障
即使合法扣款，每月扣除总额不得超过当月工资的20%，且扣后实发工资不得低于当地最低工资标准。若员工月薪3000元，扣500元后剩余2500元仍高于最低工资，可能合规；但若剩余工资低于最低标准，则违法。 -
程序正当性要求
单位需明确告知扣款原因、依据，并提供申诉渠道。若未提前公示制度或未与员工协商一致，单方面扣500元即属违法。例如，口头通知扣款而无书面记录，员工可主张权利。 -
**途径
遭遇违法扣薪时，员工可先与单位协商，要求补发工资；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张足额支付及赔偿金（应付金额的50%-100%）。
提示：保留工资条、劳动合同、考勤记录等证据，及时核实扣款合法性，必要时通过法律途径维护权益。
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