工资9000社保基数4500不合法。根据相关法律规定，社保基数应为员工上年度月平均工资，且不低于当地社保缴费下限。

1. 社保基数的确定

• 法律规定：社保基数应为员工上年度月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
• 实际操作：企业应根据员工的实际工资收入，按时、足额地为员工缴纳社保。

2. 社保缴费下限

• 最低标准：各地区会根据经济发展水平，设定一个社保缴费的最低标准，即社保缴费下限。
• 实际应用：如果员工的月平均工资低于社保缴费下限，则应按照下限标准缴纳社保；如果高于下限，则应按照实际工资缴纳。

3. 案例分析

• 假设情况：某员工的月平均工资为9000元，但企业却按照4500元的基数缴纳社保。
• 法律风险：这种行为违反了法律规定，企业可能面临劳动监察部门的处罚，员工的社保权益也受到了侵害。

4. 员工**

• 法律途径：如果员工发现企业未按照实际工资缴纳社保，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
• 社保部门：员工也可以向当地的社保部门投诉，要求企业补缴社保。

总结

工资9000社保基数4500是不合法的，企业应按照员工的实际工资收入缴纳社保，以保障员工的合法权益。员工也应了解自己的社保权益，及时**。