​​缴费工资不是实发工资，而是应发工资​​。两者的核心区别在于：缴费工资是计算社保、公积金等费用的基数，属于税前应得收入；而实发工资是扣除五险一金、个税等费用后实际到手的金额。​​关键点​​：缴费工资通常≥实发工资，且受政策上下限调整影响，而实发工资是最终可支配收入。

1. ​​缴费工资的本质​​
   缴费工资是纳入社保、公积金缴费基数的工资性收入，依据国家统计局规定的工资总额范围确定，包括基本工资、奖金、津贴等。其特点是​​无上下限限制​​，但实际缴费时会被社保部门核定的缴费基数上下限调整（如2025年养老保险基数下限为4600元/月，上限22900元/月）。

2. ​​实发工资的构成​​
   实发工资=应发工资－个人社保/公积金缴纳部分－个人所得税。例如，月应发工资1万元，扣除五险一金1500元和个税500元后，实发工资为8000元。​​实发工资一定≤应发工资​​，且不直接用于社保缴费计算。

3. ​​政策差异的影响​​

   • ​​低于/高于基数限制​​：若实际工资低于社保缴费下限（如月薪4000元低于下限4600元），按4600元计算缴费；若高于上限（如月薪3万元），则按22900元封顶。
   • ​​法律依据​​：《工伤保险条例》明确缴费工资按“工资总额”计算，而工资总额指应发工资，非实发工资。

​​总结​​：缴费工资与实发工资是工资链条的不同环节，前者关乎社保权益积累，后者反映实际收入。劳动者需关注缴费基数是否合规，避免企业按最低标准缴费损害长期福利。