按年限递增，十年封顶

企业工龄工资的发放标准通常根据员工在本单位的工作年限确定，具体标准因企业政策而异，但一般遵循以下原则和计算方式：

一、工龄工资计算标准

1. 基本计算规则

   • 连续工作满1年：每月工龄工资为50元整

   • 连续工作满2年：每月工龄工资为100元整

   • 连续工作满3年：每月工龄工资为150元整

   • 连续工作满4年：每月工龄工资为180元整

   • 之后每增加1年：每月工龄工资增加30元，直至累计工龄满10年封顶。

2. 管理人员工龄工资标准

   • 普通员工（如办公室、销售等）：连续工作满1年100元/月

   • 主管级人员（如B级主管）：连续工作满1年100元/月

   • 项目经理助理/厂长助理：连续工作满1年150元/月

   • 项目经理：连续工作满1年180元/月

   • 经理及以上：连续工作满1年200元/月

   • 之后每增加1年：每月工龄工资增加50元。

二、特殊说明

1. 工龄计算起始时间

   通常从员工正式入职并开始享受工龄工资的次月开始计算。例如，2024年11月入职的员工，2025年12月开始享受工龄工资。

2. 工龄封顶与调整

   • 工龄满10年后，工龄工资停止增长，但可能随企业经济效益调整。

   • 部分企业规定退休时工龄工资按实际工龄计算，例如每满1年工龄加200元（如30年工龄加6000元）。

3. 工龄取消情形

   • 员工连续请假超过15天或年内累计超过30天，工龄将重新计算。

   • 员工辞职后复职，原工龄不累计，需从新入职时间重新计算。

三、注意事项

• 地区差异 ：不同地区对工龄工资的最低标准、封顶金额等有具体规定，建议结合当地政策制定。

• 企业自主权 ：企业可在国家政策框架内自主设定工龄工资标准，但需确保不低于社会平均工资水平。

以上标准仅供参考，具体发放规则需以企业实际规定为准。