单位聘用人员工龄的计算方式需根据工作性质和单位类型综合确定，主要分为以下三种情况：

一、连续计算法（主流方式）

适用于与单位建立劳动关系后连续工作满一定年限的情况，用于计算社保待遇和退休条件。例如：

• 企业员工 ：同一单位连续工作满10年可续订无固定期限劳动合同；

• 事业单位编外人员 ：工作满1年后转正，原单位缴费年限与录用后工龄合并计算。

二、合并计算法（中断不计）

因非个人原因导致工作中断时，中断期间不计入工龄。例如：

• 精简退职人员 ：退职前后工作时间可合并计算；

• 事业单位编外人员 ：原单位未缴纳社保的年限不合并。

三、工龄折算法（特殊工种）

针对井下矿工、高温/低温作业等特殊岗位，工龄按更长时间折算。例如：

• 井下矿工 ：每工作1年折算为1年3个月；

• 有害健康工作 ：每工作1年折算为1年6个月。

四、法律依据

• 连续工龄 ：以工资收入为主要来源的工作时间，用于社保和退休计算；

• 合并计算 ：需满足“非个人原因中断”且单位已缴纳社保的条件；

• 折算标准 ：由国家或地方规定，特殊工种折算比例明确。

总结 ：聘用人员工龄计算需结合劳动关系性质、中断原因及岗位类型，建议咨询单位或当地人社部门获取具体政策。