‌工人工资发放条例明确规定：用人单位必须按月以货币形式足额支付工资，不得克扣或拖欠，工资标准不得低于当地最低工资标准。‌ 重点包括：工资支付周期、支付形式、最低工资保障、加班工资计算以及拖欠工资的法律责任等核心内容。

1. ‌支付周期与形式‌
   工资至少每月支付一次，遇节假日应提前发放。支付方式需以法定货币（人民币）进行，不得以实物、有价证券等替代。双方约定支付日期的，最迟不得超过约定日期5个工作日。

2. ‌最低工资保障‌
   无论计时或计件工资，实际到手金额均不得低于当地政府公布的最低工资标准（含个人缴纳的社保公积金）。最低工资标准通常每2—3年调整一次，需关注所在地最新政策。

3. ‌加班工资计算‌

   • 工作日加班：按不低于150%的工资标准支付；
   • 休息日加班：优先安排补休，否则按200%支付；
   • 法定节假日加班：必须支付300%的工资，且不得以补休替代。

4. ‌拖欠与**途径‌
   用人单位拖欠工资超过30天即构成违法，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。胜诉后仍不支付的，可申请法院强制执行，用人单位可能面临欠薪金额50%—100%的赔偿金。

若遇到工资纠纷，建议保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，及时通过法律渠道维护权益。