根据权威信息源，与亲戚一起工作后若想辞职，需注意沟通方式、交接工作及态度调整，具体建议如下：

一、辞职前的核心原则

1. 保持尊重与专业

   无论因何离职，均需以成熟态度处理，避免情绪化表达。若因工作环境或待遇问题，可客观说明，但无需过度抱怨。

2. 提前沟通与交接

   • 选择合适时机（如家庭聚餐时）与亲戚坦诚交流，说明离职原因（如职业规划、工作压力等），避免直接冲突。

   • 提前1-2个月交接工作，确保交接人熟悉职责，减少对亲戚业务的影响。

二、具体操作建议

1. 理性沟通方式

   • 用“工作调整”等中性词汇替代“辞职”，例如：“因个人发展规划，需调整工作方向”。

   • 若涉及薪资或权益问题，可提出合理诉求，但需以协商态度进行。

2. 感恩与后续承诺

   在离职时表达对亲戚的感谢，例如：“感谢您提供的机会，未来若有需要，我仍愿意协助”。

   • 若亲戚为小生意，可主动提出留用建议或推荐合适人选。

三、特殊情况处理

• 亲戚为小生意主 ：若工作依赖性强，可委婉表达“需寻找更适合的长期发展机会”。

• 避免直接冲突 ：若沟通困难，可请第三方（如长辈）协助协调。

四、注意事项

• 离职后保持联系 ：通过电话或社交媒体保持适当互动，维护亲情关系。

• 避免负面评价 ：无论结果如何，均不诋毁亲戚或公司，保持客观态度。

通过以上方式，既能有效解决离职问题，又能维护与亲戚的和谐关系。