‌托人找工作更适合送礼而不是直接送钱‌，因为送礼既能表达心意又更符合社交礼仪，而送钱可能涉及法律风险且显得过于功利。以下是具体分析：

1. ‌送礼的优势‌

   • ‌体现诚意与尊重‌：精心挑选的礼物（如茶叶、特产等）能体现对帮忙者的重视，符合人情往来的习惯。
   • ‌规避法律风险‌：现金可能被认定为贿赂，尤其在国企或事业单位，而礼物价值适中则更安全。
   • ‌灵活性高‌：可根据对方喜好调整礼品类型，如对方家庭有小孩可送教育类礼品，拉近距离。

2. ‌送钱的潜在问题‌

   • ‌敏感性与风险‌：直接送钱易被误解为交易，若后续工作出现问题可能引发纠纷，甚至涉及违法。
   • ‌情感价值低‌：现金缺乏个性化表达，可能让帮忙者感到被工具化，影响长期关系维护。

3. ‌注意事项‌

   • ‌控制礼品价值‌：避免过于昂贵（如超5000元），以防被误读为变相行贿。
   • ‌把握时机‌：事后感谢比事前“铺垫”更得体，避免让对方产生压力。
   • ‌结合非物质回报‌：主动提出未来力所能及的帮助（如专业技能支持），增强互惠感。

‌总结‌：托人找工作应优先选择得体、合法的表达方式，送礼比送钱更稳妥且利于长期人际维护，关键是以真诚态度建立信任而非单纯利益交换。