​​亲戚介绍工作最忌讳的是模糊职场与亲情的界限，导致双方陷入人情压力、利益冲突和关系恶化的困境。​​ 关键问题包括：​​公私不分引发管理难题​​（如考核标准失衡）、​​期望落差导致信任危机​​（如薪资或岗位不符预期）、​​人情债捆绑长期关系​​（如离职或犯错后的道德绑架）。

分点展开：

1. ​​混淆身份角色​​：在职场以亲属称谓相处，易破坏团队公平性。例如员工因“亲戚身份”逃避考核，或管理者因情面无法公正奖惩，最终损害公司效率和同事关系。
2. ​​过度承诺能力范围外的事​​：为面子夸大岗位待遇或晋升机会，实际入职后条件缩水，亲戚可能归咎于介绍人，甚至引发家族矛盾。
3. ​​忽视法律与职业规范​​：若通过非正规渠道安排（如伪造简历、绕过面试），一旦东窗事发，双方均需承担法律风险，且可能影响行业声誉。
4. ​​缺乏退出机制​​：未提前约定离职或调岗规则，当工作不适应时，碍于情面不敢提出，最终消极怠工或爆发冲突。

职场本质是价值交换，亲情则依赖情感纽带。若必须介绍工作，需明确规则：签订正规合同、淡化亲属标签、设定绩效标准，并预留双向选择空间。切记，​​“帮忙”不等于“包办”​​，保护关系远比一时便利更重要。