​​老员工工龄工资被取消是否违法，需根据劳动合同约定、企业程序合法性及调整合理性综合判断。​​若合同中明确约定工龄工资且企业单方面取消，通常构成违法；若企业经合法程序（如协商、公示）调整薪酬结构，可能不违法，但需保障员工权益。

1. ​​劳动合同约定是关键​​
   工龄工资若在劳动合同中明确列为固定报酬条款，企业单方面取消属于违约行为，员工可主张恢复或索赔。反之，若合同未约定，企业可能拥有薪酬调整的自主权，但需遵循公平原则。

2. ​​企业程序合法性影响判定​​
   企业若因经营困难等原因取消工龄工资，需通过工会或职工代表大会协商，并履行公示程序。未经民主程序或未告知员工的单方面取消，可能被认定为违法。

3. ​​调整合理性需兼顾员工权益​​
   即使程序合法，若取消工龄工资导致员工收入骤降或存在歧视性（如仅针对老员工），仍可能违反劳动法。员工可要求企业提供补偿或通过仲裁**。

4. ​​**途径与证据准备​​
   员工应保存劳动合同、工资条、企业通知等证据，优先协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，必要时提起诉讼。

​​总结​​：工龄工资取消的合法性需结合具体情形分析，员工应关注合同条款与企业程序，必要时积极运用法律手段维护权益。