算工龄

单位临时工是否算工龄，需根据用工形式和法律规定综合判断，具体说明如下：

一、临时工工龄计算的基本原则

1. 法律地位统一

   《劳动法》实施后，我国已废除“临时工”概念，所有用工形式均纳入劳动合同制管理，临时工与正式工具有同等法律地位。

2. 工作时长认定

   只要劳动者与单位存在劳动关系且以工资收入为生活来源，工作时长均应计入工龄。无论是否签订书面合同，实际工作时间均会被认可。

二、具体计算规则

1. 转为正式工的情况

   若临时工转为正式工，其最后一次临时工工作时长与转为正式工后的工作时间可合并计算为连续工龄。

2. 社保统筹前的临时工

   在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间，其连续工龄可视为缴费年限。

3. 合同期限限制

   临时工劳动合同最长期限为6个月，但可到期续签。若超过6个月未续签，则可能转为其他用工形式。

三、工龄认定的前提条件

• 劳动关系证明 ：需提供工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

• 社保缴纳记录 ：部分地区将社保缴纳情况作为工龄认定的辅助依据。

四、特殊情况说明

• 未签订合同 ：若未签订书面合同，但存在实际用工行为且以工资为生活来源，仍可认定工龄。

• 合同到期不续签 ：临时工到期不续签后，原临时工期间通常不计入工龄。

单位临时工只要满足劳动关系和工资收入条件，其工作时长均应计入工龄。若需办理退休等社保相关手续，建议提供完整的工作证明材料。