不是每年涨一级

关于薪级工资的晋升机制，结合权威信息整理如下：

一、基本晋升规则

1. 年度考核是核心条件

   事业单位在编职工若上年度考核结果为合格及以上档次，次年可晋升一级薪级工资。

2. 晋升时间与流程

   晋级通常在年度考核结果备案后3-7月启动，调整时间一般从次年1月开始执行。

二、特殊情况下的“双涨”现象

部分年份出现“一年涨两次”的情况，主要源于以下原因：

1. 工资标准调整

   政府机关和事业单位每2年可能进行一次工资普调，此时薪级工资会同步调整。

2. 正常晋级与标准调整叠加

   若当年既有薪级晋升（如考核合格），又赶上工资标准调整，就会出现“双涨”现象。例如，某职工在考核后晋升至新薪级，同时享受标准调整带来的薪级提升。

三、注意事项

1. 晋升非自动触发

   单纯年度考核合格不直接导致薪级晋升，还需满足岗位匹配等条件。

2. 地区政策差异

   具体调整幅度和流程可能因地区或单位政策不同存在差异，建议咨询单位人事部门。

3. 长期晋升空间

   从入职到退休（男性约40次、女性约38次），薪级晋升机会与工作年限和考核表现相关。

薪级工资的晋升以年度考核合格为基础，部分年份因工资标准调整可能实现“一年涨两次”，但并非每年都会发生。