不一定

面试后HR要求回去等通知，并不直接意味着没有机会，但确实需要结合具体情况综合判断。以下是详细分析：

一、可能的情况分析

1. 流程未结束

   部分公司面试流程包含多轮评估（如群面、HR与部门主管沟通等），可能需更长时间综合判断。此时让等待是正常现象，建议耐心等待官方通知。

2. 主动筛选机制

   若面试表现未达预期，HR可能通过此环节进行筛选，后续不会主动联系。但若表现良好，可能进入“备胎池”等待后续机会。

3. 内部决策延迟

   大型企业因流程复杂，决策需时间审核（如背景调查、薪资谈判等），通常会在24-48小时内反馈。

二、应对建议

1. 保持积极心态

   等待期间避免过度焦虑，可通过邮件或电话适度跟进，表达对职位的兴趣（需注意频率，避免频繁打扰）。

2. 准备后续行动

   继续投递简历，关注其他机会，同时总结面试经验，提升下一次求职竞争力。

3. 主动沟通确认

   若超过约定时间未收到回复，可礼貌询问进展（如“是否需要补充材料”或“面试结果如何”）。

三、注意事项

• 避免过早下结论 ：仅凭“等通知”判断结果过于武断，需结合面试表现和公司流程综合分析。

• 警惕非官方渠道 ：若收到“内部消息”或“加速流程”等说辞，应通过正规途径核实。

总结 ：HR让等待并不等同于拒绝，但需关注时间节点和后续沟通。建议保持耐心，同时积极准备，以提高成功率。