单位一般查五年内的工龄。

在实际工作中，单位对员工工龄的核查通常集中在最近五年。这一做法基于以下几点考虑：

1. 劳动法规要求：根据劳动法规定，员工在一家单位的连续工作年限，尤其是涉及经济补偿、福利待遇等方面时，往往以五年为重要节点。单位会重点核查这一时间段内的工龄。

2. 绩效评估与晋升：在许多单位，员工的晋升、加薪等与绩效评估密切相关。而绩效评估往往基于过去几年的工作表现和成果。核查五年内的工龄有助于准确评估员工的绩效和潜力。

3. 社保与福利计算：员工的社保缴纳、公积金比例以及各类福利待遇的计算，通常也与工龄密切相关。为了确保计算的准确性和合规性，单位会对五年内的工龄进行详细核查。

4. 避免纠纷与误解：通过定期核查员工的工龄，单位可以及时发现并纠正可能存在的错误或遗漏，从而避免因工龄问题引发的劳动纠纷或误解。

5. 成本与效率考量：核查过长时间段内的工龄可能耗费大量时间和资源，而对单位而言，更关注的是员工近期的表现和贡献。核查五年内的工龄在成本和效率上更为合理。

单位一般查五年内的工龄，以确保劳动法规的遵守、绩效评估的准确性、社保与福利计算的合规性，并避免纠纷与误解，同时兼顾成本与效率。