领导力核心的六大技巧可归纳为以下五个方面，结合权威信息源整理如下：

一、精通业务的能力

• 核心要点 ：领导者需对职责范围的业务从熟悉到精通，这是树立威严和赢得信任的基础。

• 实践建议 ：持续学习行业动态，深入一线了解业务细节，定期复盘总结经验。

二、能扛事儿的情绪管理

• 核心要点 ：面对压力和困难时保持冷静，将负面情绪转化为成长经验，为团队提供安全感。

• 实践建议 ：通过冥想、运动等方式释放压力，保持积极心态。

三、善于决策的科学方法

• 核心要点 ：避免优柔寡断或独断专行，通过数据分析、SWOT分析等工具结合团队意见做出科学决策。

• 实践建议 ：多谋善断、敢于决策，同时注重反馈和调整。

四、善沟通的艺术

• 核心要点 ：注重情绪管理、换位思考，通过有效沟通建立信任并减少误解。

• 实践建议 ：定期与团队一对一交流，倾听需求并及时反馈。

五、向内看的能力

• 核心要点 ：认清自身实力与底线，做到尽力而为且量力而行，确保决策与目标一致。

• 实践建议 ：通过反思和评估持续提升自我认知。

总结 ：领导力核心技巧需在业务能力、情绪管理、决策科学性、沟通艺术和自我认知五个维度上持续修炼，结合实践中的反馈不断优化。