在三明医改的薪酬制度中，行政人员的收入主要通过“541”薪酬分配制进行管理，行政后勤人员占比为1，占全院工资总额的20%。这种制度有效提升了行政人员收入水平，同时促进了医疗资源的合理分配。

1. “541”薪酬分配制的核心

三明医改采用“541”薪酬分配制，将全院工资总额划分为医生（技师）群体占50%、护理人员占40%、行政后勤人员占10%。这种比例划分旨在平衡不同岗位间的收入差距，确保医疗资源合理分配，同时提升行政人员的工作积极性。

2. 行政人员收入构成

行政人员的收入由基本年薪和绩效年薪组成。基本年薪按照岗位目标年薪制核定，绩效年薪则与医院整体绩效挂钩。这种设计不仅保障了行政人员的收入稳定性，还通过绩效机制激励其提升工作效率。

3. 医改对行政人员收入的影响

三明医改实施后，行政人员的收入水平显著提升。例如，改革前行政人员收入较低，但通过薪酬制度的优化，其收入增长幅度与医务人员基本持平，体现了对行政岗位价值的重视。

4. 收入提升的积极影响

行政人员收入的提高，不仅提升了其工作满意度，还增强了医院内部的稳定性。这种收入分配机制也促进了医疗资源的合理配置，提高了医院整体运营效率。

总结

三明医改通过“541”薪酬分配制和全员目标年薪制，有效提升了行政人员的收入水平，同时促进了医疗资源的合理分配。这一经验为全国医疗薪酬改革提供了有益的参考。