国企工资中是否包含工龄工资，需结合企业政策与地区规定综合判断，具体如下：

1. 国家层面无统一规定

   根据《劳动合同法》第四十七条，工龄工资属于企业自主确定的薪酬项目，国家法律未强制要求企业必须发放。

2. 企业执行差异较大

   • 部分企业取消工龄工资 ：为控制成本或提升员工竞争力，部分国企已取消工龄工资。

   • 部分企业保留工龄工资 ：认为其能激励员工长期服务，稳定团队，通常按工作年限递增（如每年增加30元）。

3. 计算方式与发放标准

   若企业设置工龄工资，通常按以下方式计算：
   $$ \text{工龄工资} = \text{基本工资} \times \text{工龄系数} \times \text{年限} $$

   例如：连续工作满一年为50元/月，满四年为180元/月，十年封顶。

4. 与基本工资的关系

   工龄工资一般不计入基本工资，属于额外补贴。部分企业可能将工龄工资与绩效工资合并计算。

总结 ：国企是否发放工龄工资取决于企业自主决策，建议通过劳动合同或企业规章制度确认具体政策。