‌劳动法对工龄工资没有统一的上限规定‌，但企业可根据自身情况设定标准，需符合‌公平合理、不违反最低工资标准‌等基本原则。工龄工资的计算方式、发放条件等由用人单位依法自主制定，但必须通过‌劳动合同或规章制度‌明确约定，且不得损害劳动者合法权益。

1. ‌法律无统一上限‌
   我国《劳动法》和《劳动合同法》未对工龄工资的具体金额或涨幅设置全国性上限，企业可自主决定是否设立工龄工资制度，并制定相应规则。

2. ‌企业自主权与限制‌

   • 企业可设定工龄工资的‌封顶年限‌（如满10年后不再增加）或‌金额上限‌，但需提前告知员工并写入合法有效的规章制度。
   • 若企业约定工龄工资，则必须‌按时足额发放‌，不得随意克扣或取消。

3. ‌需符合基本劳动标准‌

   • 工龄工资不能导致劳动者实际工资低于当地‌最低工资标准‌。
   • 若因工龄工资引发争议，仲裁或法院会审查企业规定的‌合理性‌，避免变相歧视或侵害权益。

4. ‌特殊行业的例外情况‌
   部分行业（如国企、事业单位）可能通过集体合同或行业规定约定工龄工资细则，但依然需遵循劳动法框架。

‌提示‌：劳动者应留存劳动合同、工资条等证据，若企业单方降低或取消工龄工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。