工龄工资的起始时间并无统一规定，通常由各企业根据自身的经营管理情况和人力资源政策来确定。

企业自主权

• 起始时间差异：不同企业可能从员工入职后的第一年开始发放工龄工资，有的则设定服务年限门槛，如入职满三年或五年后开始。
• 行业差异：传统行业可能更早开始发放工龄工资，新兴行业可能相对较晚。

法律法规

• 无硬性规定：法律法规对工龄工资的起始时间没有明确的硬性规定，企业在制定相关政策时具有一定的自主权。
• 政策合理性：企业在确定工龄工资起始时间时，应确保政策的合理性和公平性，避免引发员工不满和纠纷。

具体案例

• 较早企业：一些企业可能从20世纪80年代末或90年代初就开始设立工龄工资。
• 新兴企业：新兴行业或企业可能在21世纪初的某个年份开始推行工龄工资，如2005年或2008年等。

计算方式

• 连续计算法：工龄连续计算，不间断。
• 合并计算法：间断前后两段工作时间合并计算。
• 工龄折算法：特殊工种和工作环境的工人，工龄可折算。

发放时间

• 新员工：新员工自起拿年限起享受工龄工资。
• 老员工：高企业工龄员工可拿到较高工龄工资。

总结

工龄工资的起始时间和计算方式由企业根据自身情况和管理需求确定，法律法规提供指导但无硬性规定。员工应参考所在企业的相关规定了解自己的工龄工资情况。