​​国家关于工龄的规定以连续性和权益保障为核心，明确工龄是计算社保、退休金及福利待遇的重要依据，具体包括连续工龄、折算工龄等类型，并依据《劳动保险条例》《国务院关于处理国家机关作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定》等文件执行。​​

1. ​​工龄的定义与分类​​
   工龄分为一般工龄、连续工龄和折算工龄。连续工龄是职工在单位连续工作的时间，直接影响病假工资、退休金等权益；折算工龄针对特殊工种（如高温、井下作业），按实际工作时间的1.25–1.5倍计算。

2. ​​工龄的计算方法​​

   • ​​连续计算法​​：职工因组织调动或单位合并，前后工作时间无缝衔接的，工龄连续计算。
   • ​​合并计算法​​：因非个人原因中断工作（如企业破产），扣除间断期后合并前后工龄。
   • ​​重新计算法​​：自动离职或开除后重新就业的，工龄从重新工作日起算。

3. ​​特殊情形的工龄认定​​

   • ​​军人​​：服役年限计入连续工龄，退伍后与工作年限累计。
   • ​​教师与医务人员​​：民办教师转正前工作年限、乡村医生服务期可合并计算。
   • ​​学习期间​​：在职带薪学习计入工龄，自费留学回国后工龄可累计。

4. ​​工龄的权益影响​​

   • ​​退休待遇​​：连续工龄满15年可享基本养老金，折算工龄提高待遇。
   • ​​带薪休假​​：工龄满1年、10年、20年分别享5天、10天、15天年假。
   • ​​医疗期与病假工资​​：工龄越长，医疗期最长24个月，病假工资比例更高。

​​工龄是劳动者权益的基石，建议定期核对档案记录，确保工龄计算的准确性，以充分享受相关政策福利。​​